Quando você pensa num estudante diferenciado, o que te vem à mente? Maior experiência que os outros candidatos? Gabaritar todas as avaliações? Talvez essas sejam as ideias mais comuns. Contudo, e se te contássemos que o diferencial também está na construção de conexões reais e saber comunicar a própria trajetória com clareza? Clica aqui para assistir a nossa vídeo-aula completa!
Se diferenciar desde antes da entrevista
Um erro comum é tratar o processo seletivo como o momento em que a diferenciação acontece. Na prática, o que um comitê de seleção percebe numa entrevista ou numa carta é o resultado de decisões tomadas meses antes. Ou seja, quais projetos você escolheu tocar, que conversas você teve, que relações você construiu ao longo do caminho. Quem chega ao processo seletivo já com uma trajetória coerente e com pessoas que podem falar sobre o seu trabalho tem uma vantagem que não dá para fabricar em cima da hora.
Networking é construir relação de valor mútuo
A diferença entre um networking que funciona e um que não funciona costuma estar numa pergunta simples: o que essa interação oferece para a outra pessoa, além de mostrar interesse na sua carreira? Uma abordagem que só pede uma indicação, um conselho ou uma vaga tende a esbarrar em silêncio.
Uma abordagem que chega com uma pergunta específica, mostra que você já pesquisou o trabalho da pessoa, ou oferece algo em troca. Tal como um artigo relevante, uma apresentação sobre algo que você fez, uma conexão que você também pode oferecer tem muito mais chance de virar uma relação de verdade, não uma troca de mensagens única. Conheça as nossas principais dicas, aplicadas por estudantes e profissionais de top schools aqui.
Como abordar alguém sem parecer que só quer algo
Uma mensagem de networking forte costuma ter um motivo específico pelo qual você está entrando em contato com aquela pessoa, ao invés de qualquer outra da área, uma pergunta concreta e fácil de responder (não "posso te fazer algumas perguntas?", que exige um compromisso vago), e um sinal de que você já fez a lição de casa sobre o trabalho ou a trajetória dela. E depois do primeiro contato, o que sustenta a relação é o acompanhamento: atualizar a pessoa sobre o que você fez com o conselho recebido é o que transforma um contato isolado em uma relação contínua.
O que realmente diferencia um candidato
Quando chega a hora do processo seletivo em si, o que separa candidatos parecidos no papel costuma ser a coerência da narrativa: se a pessoa consegue explicar, com clareza, por que fez as escolhas que fez, como elas se conectam, e a evidência de relações reais ao longo do caminho. Ambas as coisas são construídas com antecedência, se distanciando do improviso na hora da entrevista.
Quer um método prático para identificar pessoas certas para abordar e estruturar essas conversas? Se aprofunde na aula "Como se destacar em processos seletivos e fazer networking?", aqui na BRASA Ensina. Nos vemos no portal!
