Estudos de rastreamento ocular mostram que, na primeira passada, um recrutador gasta em média seis a dez segundos olhando um currículo. Seis a dez segundos para decidir se vale a pena continuar lendo. Isso muda completamente como um CV forte deveria ser escrito e explica por que currículos com boa experiência às vezes nem chegam a ser considerados. Baixe agora o template de currículo da BRASA aqui.
O lugar onde você coloca a informação importa tanto quanto a informação em si
O olhar de quem lê um currículo tende a se mover em um padrão previsível: lê o topo inteiro, desce pela lateral esquerda, e só volta para o resto se algo ali já chamou atenção. Na prática, isso significa que seu melhor argumento (uma bolsa competitiva, uma publicação, um resultado forte), precisa estar no terço superior da primeira página. Não faz sentido guardar sua experiência mais relevante para o meio da segunda página, esperando que o leitor "mereça" chegar até lá.
A diferença entre descrever uma função e provar um resultado
Aqui mora o ponto que mais separa um CV mediano de um CV que se destaca: a maioria escreve frases que descrevem uma obrigação "responsável por atendimento ao público" em vez de frases que provam um resultado. Um bullet forte tem, ao mesmo tempo, um verbo de ação, uma tarefa específica, um resultado mensurável e a ferramenta ou método usado. O teste mais simples para saber se uma linha está fraca é perguntar, depois de lê-la: "e daí?". Se a frase não responde a isso, ela ainda descreve uma função, não uma conquista.
Quantificar não é só para quem trabalha com números
Existe a ideia de que "colocar números no currículo" serve só para áreas técnicas, mas quase toda atividade acadêmica ou de projeto tem uma métrica escondida: quantidade de pessoas envolvidas, quantidade de artigos analisados, tamanho de uma audiência, número de propostas concorrentes numa seleção. Encontrar esse número e colocá-lo no papel costuma ser a diferença entre uma linha esquecível e uma linha que fica na memória de quem lê.
Nem todo CV é o mesmo CV
Um erro comum entre brasileiros aplicando para fora é tratar "currículo" como um formato único. Um CV voltado para programas acadêmicos de pós-graduação segue uma lógica diferente de um résumé voltado para vagas de mercado, a extensão muda, e a ordem das seções também. Antes de escrever qualquer linha, vale parar e perguntar para qual tipo de seleção aquele documento específico está indo, porque isso decide a estrutura inteira.
Ajustar em vez de reciclar
Mandar exatamente o mesmo currículo para seleções diferentes é outro hábito que custa oportunidades, não porque o conteúdo muda, mas porque a linguagem deveria mudar. Muitos processos, principalmente em empresas grandes, usam sistemas automáticos de triagem que procuram termos específicos do edital ou da vaga antes de um humano sequer abrir o documento. Um exercício simples de comparar as palavras-chave do edital com as palavras usadas no próprio CV, sem inventar experiência, só ajustando a forma de descrever o que já é real. Pode ser o que decide se o currículo passa dessa primeira triagem.
Quer ver essa fórmula aplicada, linha por linha, num exemplo real de currículo pronto para download? É isso que a gente faz na aula "Como montar um CV forte?", aqui na BRASA Ensina. Nos vemos no portal!
